Autor: Ania Szczepańska Od kilkunastu lat biorę udział w różnych inicjatywach wolontariackich i społecznościowych, gdzie dzielę się swoją wiedzą z innymi i pomagam rozwijać się i doskonalić ich umiejętności. Prowadziłam zajęcia na uczelni i marzy mi się organizacja wydarzenia technologicznego i specjalistycznego podczas których ludzie mogą dzielić się swoją wiedzą. Często z dzielenia się wiedzą nie otrzymuję wynagrodzenia. Te zajęcia wymagają dużego zaangażowania i wolnego czasu, więc możesz się zastanawiać, dlaczego nadal je wykonuję. Biorąc pod uwagę, że nie jestem osamotniona w takich działaniach i za każdą taką inicjatywą często stoją zespoły zmotywowanych ludzi, można założyć, że jest to coś, co zdecydowanie warto zrobić. Prawda jest taka, że twoje dzielenie się wiedzą ma wiele pośrednich korzyści, a to, co dostajesz w zamian, to znacznie więcej niż to, co w nią zainwestowałeś. Poniżej wymienię 5 z nich: UznanieDzieląc się swoją wiedzą i pomagając innym rozwiązywać problemy, zwiększasz świadomość swoich umiejętności i wiedzy w określonych obszarach. To naturalnie sprawia, że ludzie rozpoznają Cię jako eksperta w tych dziedzinach, pracujesz tym samym na swoją markę osobistą. Jeśli będziesz się dzielić wiedzą regularnie, ludzie Cię zauważą, a Twoja reputacja wzrośnie. Efekt ten znacznie się wzmacnia, gdy angażujesz się w działania, które mają wpływ na większą liczbę osób, takie jak mentoring, kursy, seminaria i konferencje. Rozwój umiejętnościWiększość działań związanych z dzieleniem się wiedzą wymaga współpracy z ludźmi i dostarczenia produktu lub wyników. Daje to wiele możliwości zdobycia nowych umiejętności i doświadczenia oraz wymiany wiedzy z osobami z Twojej branży. NetworkingAngażując się w inicjatywy związane z mentoringiem i dzieleniem się wiedzą masz doskonałą okazję do poznania ludzi, do których inaczej nie byłbyś w stanie dotrzeć. Osoby, które biorą udział w takich działaniach, są zazwyczaj bardzo zmotywowane, otwarte i wysoko wykwalifikowane. Masz okazję spotkać wybitnych liderów i wspaniałych profesjonalistów oraz zbudować cenne więzi i relacje. Pracując razem, stajesz się świadomy mocnych stron innych a oni stają się świadomi Twojej wiedzy. To rozszerza twoją sieć zawodową i może prowadzić do nowych możliwości. Pomysły i informacje zwrotneZa każdym razem, gdy udostępniasz informacje innym, masz szansę uzyskać od nich informacje zwrotne. Każda taka opinia pomaga Ci rozwinąć się. Kiedy prezentujesz rozwiązanie przed publicznością, możesz otrzymać sugestie, jak je ulepszyć lub ludzie mogą zauważyć wady, które przeoczyłeś. Masz również szansę poznać osoby pracujące nad podobnymi problemami, a nawet nawiązać z nimi współpracę w przyszłości. Rozwój osobisty i zawodowy Dzieląc się naszą wiedzą i angażując się w różne działania w tym obszarze, poszerzamy naszą sieć zawodową. Budujemy też przyjaźnie i cenne znajomości. Ma to wpływ zarówno na nasz rozwój osobisty, jak i zawodowy. Dzieląc się i pomagając innym, stwarzasz zapotrzebowanie na swoją wiedzę, a to zwiększa Twoje możliwości zaangażowania zawodowego. Networking dotyczy tego, kogo znasz i kto Cię zna. Najlepsze możliwości zawodowe często pochodzą z Twojej sieci kontaktów, uruchamiane przez ludzi, którzy Cię znają. Jeśli aktywnie dzielisz się swoją wiedzą, a ludzie są świadomi Twoich umiejętności, nigdy nie będziesz musiał szukać nowej pracy, ponieważ nowe możliwości naturalnie Cię znajdą. Co na to eksperci? „Korzystam z mentoringu od lat i uważam tą formę wsparcia za najbardziej rozwojową” Anna Podlaska, Account Manager „Mentoring daje największą satysfakcję gdy widzi się postępy i rozwój swojego maintee” Katarzyna Wielgus, HR Manager „Mentor to ktoś, kto uczy, prowadzi i podnosi na duchu dzięki swojemu doświadczeniu i wnikliwości. Zazwyczaj jest to ktoś, kto jest trochę dalej od nas na ścieżce rozwoju – choć nie zawsze oznacza to, że jest starszy! Mentor to ktoś, kto ma głowę pełną doświadczeń i oraz chęć dzielenie się nimi. Myślę, że wszyscy potrzebujemy kogoś, kto pomoże nam w naszym dążeniu do świadomego rozwoju kompetencji, a odpowiedni mentor pomaga wykonać ogromny skok do przodu” – Tomasz Krakowczyk „Na każdym etapie mojej kariery zawodowej, mentoring był dla mnie bardzo ważną częścią rozwoju z której aktywnie korzystałam, czerpiąc z doświadczeń moich mentorów. Dzięki wsparciu, które otrzymałam w relacjach mentoringowych, zdecydowałam się po 11 latach w finansach zmienić kierunek mojej ścieżki zawodowej na logistykę/operację. Dało mi to ogromną satysfakcję i stworzyło nowe interesujące możliwości. Obecnie działam aktywnie jako mentor. Wspieram managerów, którzy chcą rozwijać swoje kompetencje i dążą do awansu lub też managerów, którzy kierują się do mnie z konkretnymi problemami, w celu ich rozwiązania. Uważam, że mentoring daje nieocenione korzyści, zarówno dla mantee jak i dla mentora.” Dominika Bąk-Majka, Starszy dyrektor operacyjny